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早上九點的課，我八點半就到了教室，此時的教室不同以往的冷清，還沒開始上課，這群才報到三天的金融業儲備幹部(MA, Management Associate)，早就開始進行金融晨報，看到輪值的同學在台上侃侃而談今年的房市趨勢，專業而自信、沉穩而有紀律，你不會相信，他們平均年紀不過23-29歲。

HR見我進教室，連忙跟我道歉，要我稍待片刻，我直說無所謂，正巧在後方順便觀察同學的上課狀況。

我想特別強調的是，他們的起薪是國內一般無工作經驗的碩士畢業生近兩倍，薪水是6字頭，六成學員的背景是國內名校的財經研究所，三成是亞洲或歐美的財經研究所，兩位是大陸名校的碩士畢業生。而這樣誘人的薪水與標準，HR還跟我說今年不好招人，我說：「怎麼可能，薪水這麼高，怎麼會不好招？」

「今年全台的金融業都動起來了，尤其是外商銀行，動作更大。薪水雖高，也收到很多履歷，但好的人才難尋，報到前還有兩位選擇了別家。」HR說。

說到這裡，我真有極大興趣看看這群學員今天的表現，我在這裡不加油添醋，原汁原味呈現當天我所看到的。

拿高薪的五大特質

說在前面，我只是外部講師，他們沒必要刻意討好我，我也沒說我要觀察他們，而我盡可能用心聆聽、用眼觀察的呈現原貌。或許您會說，他們剛來上班，新兵訓練總是一股熱情，等到被操過以後就不準了，若是這樣，我也真的無話可說。

1. 學歷是品質保證
全部都是國內外名校畢業，雖不一定全是台大、史丹佛，但學校知名度都很高，要拿這份薪水，門票有燙金，的確是第一步，專業經過認證，肯定品質保證，不要再說唸書沒用了。

2. 綜合表達能力極佳
金融晨報的過程中，兩位主講者的口條我真的嚇了一跳，會後看了資料，一位29歲、一位24歲，卻能在台上言之有物，把很複雜的金融訊息與房地產概況，說到讓每位同學參與討論，引導與會議的主持能力都屬上乘，這跟我常說的：「專業，建立在通俗的溝通」，概念不謀而合。

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